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La Diagnosi BLU legge l'azienda dal punto di vista delle persone: quanto sanno già usare l'AI, quanta voglia hanno di impararla, quanto del loro lavoro è automatizzabile. Le risposte sono anonime, il risultato è una dashboard e un piano formativo costruito su quello che emerge.
Ogni risposta alimenta tre indicatori. Presi insieme dicono dove conviene partire e dove invece serve prima lavorare sulle persone.
Quanto le persone sanno già muoversi con gli strumenti digitali e con l'AI nel lavoro di tutti i giorni.
Quanta voglia c'è di formarsi. Un'azienda competente ma poco motivata ha un problema diverso da una motivata e impreparata.
Quanta parte del lavoro descritto è ripetitiva e digitale, quindi candidata concreta all'automazione.
I valori mostrati sono quelli di una campagna dimostrativa.
L'azienda riceve un codice. Tu decidi quante persone coinvolgere e per quanto tempo tenere aperta la raccolta.
Un questionario breve, in forma anonima: come lavorano oggi, cosa ruba più tempo, cosa pensano dell'AI, quali idee hanno.
Man mano che arrivano le risposte, medie, mappe e termometro si aggiornano. Vedi anche chi manca all'appello.
L'AI analizza tutti i dati aggregati e scrive il piano: da dove partire, chi formare, dove gestire le resistenze.
Il report viene condiviso con il consulente: un confronto diretto con il responsabile o il titolare dell'attività, per decidere insieme le priorità e trasformare il piano in azioni.
Ogni reparto viene ricondotto all'avatar che lo presidia. Serve a leggere i numeri senza esporre le singole persone.
Marketing · Vendite · Customer service
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Amministrazione · Direzione · HR
IT · Tecnologia · Innovazione
Quante risposte sono arrivate sul totale dei dipendenti, le tre medie aziendali e lo stato di ciascun dominio.
Ogni area è un punto su due assi: automazione per prontezza (dove partire) e voglia di formarsi per competenza attuale (dove investire).
Cosa provano i dipendenti pensando all'AI nel proprio lavoro, e quali attività rubano più tempo: i candidati naturali all'automazione, in ordine di peso.
Raccolte in forma anonima e analizzate per fattibilità: cosa è automatizzabile davvero, con che sforzo, e cosa invece è un segnale da leggere.
Medie, mappe, atteggiamenti e idee vengono letti insieme e trasformati in un testo: dove si trova oggi il team, le differenze tra le aree, da dove partire.
Stiamo completando la piattaforma. Se vuoi essere tra le prime aziende ad aprire una campagna, scrivici: ti avvisiamo appena è disponibile e ti mostriamo la dashboard con dati reali.
Le risposte dei dipendenti sono anonime e vengono trattate solo in forma aggregata. Nessun dato personale viene richiesto per partecipare — privacy.
